社風について

御社の社風について教えてください。

「アットホーム」「社員同士の仲が良い」などとよく言われます。しかし、
社風を文字で表すのは、非常に難しいです。ぜひ、セミナーに参加して直接雰囲気を感じてください。

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配属先・配属希望

配属の希望は聞いてもらえるのですか？

配属については、本人の適性・能力を判断して、一番力が発揮できると思われる部署に配属します。
新入社員研修中に、配属の希望をヒアリングする機会がありますが、希望どおりの部署に配属されるか どうかは分かりません（本人の希望と適性がマッチすれば最高ですが…）。
長い目で見て、力が発揮できるということは、本人も会社もお互いにハッピーになるということです。
自分の可能性を自分の判断だけで、狭めるようなことがないようにしてほしいですね。

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転勤・異動 ジョブローテーション

異動・転勤は多いですか？

結論から言えば、少ない方と思います。
また、定期的なジョブローテーションは行っていませんが、「経済・市場」「調達・生産」の重点地・最適地へ人的資本をフレキシブルにシフトしています。
とはいえ、金融機関のような定期的異動転勤があるわけでもなく、転勤といっても東京と大阪だけです。
異動の希望は、自己申告制度があるのでそこで行ってもらっていますが、配属先・配属希望と同様に申告した人全員の希望が叶うわけではありません。

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語学

語学が苦手ですが、語学は必要？

話せる、話せないと聞かれると、当然話せた方が良いでしょうが、それを使いこなせないと意味がありません。
基本は商売ができるかどうかということです。語学はそのツールの一つという位置づけではないでしょうか。
当社でも、英語・中国語の得意な人はいますが、入社時に話せる人はまれです。
入社してからの、その人の努力と仕事の上での必要性が語学力を伸ばすのではないでしょうか。

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駐在・出張 海外業務

海外で活躍できるチャンスはあるのでしょうか？

海外との取引が増えている今、海外出張は、100％あると思ってもらってよいと思います。
海外出張の実績は、全社で年間のべ約5500日。営業担当者で平均すれば、年間約30日は出張に行っている計算になり、国内出張も海外出張も変わりがない感覚ですね。
早ければ、入社1年目からでも海外出張へ出かけますし、海外に強い人材を育成する目的で派遣している海外研修生も常時1～2名勉強しています。
海外駐在についても、現在4名が海外事務所・海外現地法人の駐在員として活躍しています。

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ファッションに興味

ファッションに興味があるほうが良いですよね？

当社の志望理由を聞きますと「服が好きだから」「ファッションに興味があったから」といった理由の方がたくさんいます。
好きこそ物の上手なれという言葉があります。当然、繊維ビジネスをすすめて行くのですから、興味がないより興味をもってもらったほうがよいでしょう。
ただし、繊維は商売上のアイテムです。あくまでも商売センスが優先されるでしょう。その上にプラスαとしてファッションセンスがあればなお好しということでしょうね。

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酒

「商社はお酒が飲めないとだめ」といわれるようですが、私はお酒が弱いのですが、大丈夫でしょうか？

確かに、仕事上でお酒を飲む機会は多いです。しかし、お酒が飲めなくてもバリバリ仕事をやっている社員もたくさんいます。
今は、お酒の席で商売が成立するものではなく、いかにお客さまの信頼を勝ち取るかが大事なのではないでしょうか。

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残業

残業・休日出勤はありますよね？

残業は、部署やシーズンによって違いはありますが、確かにあります。
あくまでも平均ですが、20：00～21：00くらいまでは、みんな仕事をしているのでないでしょうか。
休日出勤も、部署やシーズンによって違いますが、土曜日・日曜日も出勤したり、出張に出かけたりする社員もいます。
とはいえ、当社のビジネススタイルは自分で組み立てていく仕事ですので、スケジュール管理や出張予定等も業績責任の元、各自の裁量によるところが多くなっています。
今日は早く帰るぞ、とスケジュール管理し定時退社することもできますし、海外出張前やトップシーズン中には終電まで頑張るぞということもあるようです。

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給料

お給料はどれくらいもらえるのですか？

新卒初任給は、210,000円（2011年4月実績）です。新卒総合職の年収は、約330万円となっています。
お給料は入社時の水準が高い低いということではなく、本当にお金が必要となる30代40代にどれくらいもらえるかが、大事になってきます。それも公正な評価によってもらえるかということが大切です。
ちなみに当社の場合、職務に応じた成果給の給与体系となっており、年齢に関係なく職責に応じた給料となっています。
また年収についても、同じ職務であっても業績・考課によって、かなり年収には開きがあります。
参考までに年収水準ですが、新入社員から部長クラスまで正社員約250名のなかで（役員除く）、1000万円以上・900万円台・800万円台がそれぞれ10%ずつとなっています。言いかえると、老若男女社員の3人に1人が800万円以上の年収ということになっています。上を見ればきりがありませんが、そこそこの水準といえるのではないでしょうか。

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上場

上場しないのですか？

現在は、上場はしていません。
上場のメリットとすれば、知名度・信用力・資金調達力のアップ・社員の士気向上等があげられます。
現在、当社が上場していない理由としては、非上場であっても、商社として十分な信用力と資金調達力を持ち、長年にわたる業界内での知名度も十分にあるため、上場によるメリットがあまりないからです。

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女性総合職

女性の活躍の場はあるでしょうか？

現在、女性の総合職は、1名活躍しています。仕事内容は、男性の総合職と同じで、商談・海外出張・荷物運びなど日々の営業活動も同じように頑張っています。
また、採用に関しても男性総合職とまったく同じ採用基準で行っていますので、企業研究の上、繊維ビジネスに興味を覚えた方は、ぜひチャレンジしてください。

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留学生

中国からの留学生ですが活躍の場はあるでしょうか。

外国籍の社員は、5名います。これからも海外シフト・中国ビジネスを進めていく上で、中国籍の社員の活躍は不可欠になってきていますし活躍の場もさらに広がると思います。どんどん、チャレンジしてください。
また女性総合職同様、採用に関しても他の総合職とまったく同じ採用基準で行っていますので、企業研究の上、繊維ビジネスに興味を覚えた方は、ぜひチャレンジしてください。

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研修制度

研修制度はどうなっているの？

『商社は人なり』というように、田村駒では人材の育成に力を入れています。
具体的には毎期毎期、研修の立案実施を行ない、また個別に入社からの育成計画・育成チェックを行なっています。
研修制度の概要は、採用情報ファイルの教育制度欄を参考にしてください。

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採用人数・採用基準

採用人数と採用基準について教えてください。

当社の総合職社員は約180名で、毎年10名前後を新卒採用の目安としています。
この人数からもお分かりのとおり、新卒採用者は少数精鋭で全員が幹部候補生です。ですので採用人数はあくまでも目安で、採用基準に満たない場合に無理には採用せず数名ということもありますし、逆に10数名ということもあります。
「求める人物像」については採用情報ファイルの内定への道をご覧ください。